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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile Risorse Umane
Descrizione
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Cerchiamo un Responsabile Risorse Umane esperto e motivato per guidare le attività di gestione del personale all'interno della nostra organizzazione. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle pratiche HR, delle normative del lavoro e delle strategie di sviluppo del personale. Il ruolo prevede la supervisione di tutte le funzioni HR, inclusi reclutamento, formazione, gestione delle performance, relazioni sindacali e sviluppo organizzativo. Il Responsabile Risorse Umane lavorerà a stretto contatto con i dirigenti per allineare le politiche HR agli obiettivi aziendali, promuovendo un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Sarà inoltre responsabile di garantire la conformità alle leggi vigenti e di implementare programmi che favoriscano la crescita professionale e il benessere dei dipendenti. La posizione richiede eccellenti capacità comunicative, leadership e problem solving, oltre a una forte attitudine al lavoro di squadra e alla gestione del cambiamento. Offriamo un ambiente dinamico e stimolante, con opportunità di crescita e sviluppo professionale.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire il processo di reclutamento e selezione del personale.
- Sviluppare e implementare politiche e procedure HR.
- Supervisionare la formazione e lo sviluppo dei dipendenti.
- Gestire le relazioni con i sindacati e le questioni disciplinari.
- Monitorare le performance e gestire le valutazioni del personale.
- Garantire la conformità alle normative del lavoro.
- Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo.
- Gestire la comunicazione interna relativa alle risorse umane.
- Coordinare programmi di benessere e motivazione dei dipendenti.
- Analizzare i dati HR per supportare decisioni strategiche.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o discipline affini.
- Esperienza comprovata nel ruolo di Responsabile Risorse Umane.
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane.
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali.
- Capacità di leadership e gestione del team.
- Ottima conoscenza degli strumenti informatici HR.
- Problem solving e capacità di gestione dei conflitti.
- Orientamento ai risultati e al miglioramento continuo.
- Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in evoluzione.
- Conoscenza di tecniche di formazione e sviluppo.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali sono le tue esperienze principali nella gestione delle risorse umane?
- Come gestisci i conflitti tra dipendenti o con la direzione?
- Quali strategie utilizzi per migliorare la motivazione del personale?
- Come ti assicuri che l'azienda rispetti le normative del lavoro?
- Puoi descrivere un progetto HR di successo che hai guidato?
- Come affronti la gestione delle relazioni sindacali?
- Quali strumenti informatici HR conosci e utilizzi?
- Come valuti l'efficacia dei programmi di formazione?
- Come gestisci il cambiamento all'interno dell'organizzazione?
- Quali sono le tue aspettative di crescita professionale nel ruolo?
